วิสัยทัศน์ :
เป็นแหล่งทุนในการพัฒนาสตรีเพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจฐานรากให้เข้มแข็ง มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
เป้าประสงค์/เป้าหมายหลัก :
สตรีมีความมั่นคงด้านรายได้ มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีบทบาทนำทางเศรษฐกิจ สังคม การเมืองในชุมชน
พันธกิจ :
1. จัดสรรเงินทุนให้แก่สตรีและองค์กรสตรีสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจฐานราก ให้เข้มแข็งและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น
2. จัดสรรเงินทุนในการพัฒนาบทบาทสตรีให้มีขีดความสามารถในการเป็นผู้นำและมีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาสตรีในชุมชน
3. บริหารกองทุนให้มีความมั่นคง ตามหลักธรรมาภิบาล
ค่านิยมองค์กร :
A : APPRECIATION ชื่นชม การชื่นชม ยกย่อง ให้เกียรติและตระหนักในคุณค่าความสำคัญของเพื่อนร่วมงานและผู้อื่น
B : BRAVERY กล้าหาญ กล้าที่จะแสดงความคิดเห็นและยอมรับข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ไม่เกรงกลัวต่อความยากลำบากหรือในสถานการณ์ยุ่งยากไม่สบายใจ
C : CREATIVITY สร้างสรรค์ การคิดสร้างสรรค์ การพัฒนา การกำหนดมาตฐานและการกระตือรือร้น
ในการคิดสร้างสรรค์งานให้แตกต่างและดีกว่าเดิม
D : DISCOVERY ใฝ่รู้ การใฝ่หาความรู้ มีความพากเพียร กระตือรือร้น และมีความพร้อมในการเรียนรู้สิ่งใหม่ๆเพื่อพัฒนาการทำงานให้มีประสิทธิภาพเป็นรูปธรรม
E : EMPATHY เข้าใจการเข้าใจอารมณ์ ความรู้สึกของผู้อื่น โดยเอาใจเขามาใส่ใจเรา ยอมรับในความแตกต่างของบุคคล และการรับรู้เรื่องราวต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นอย่างมีเหตุผล
F : FACILITATION เอื้ออำนวย การอำนวยความสะดวก การให้ความรู้ ข้อมูลข่าวสารเพื่อให้ผู้อื่นสามารถทำงานได้ง่ายและราบรื่น
ประเด็นยุทธศาสตร์ :
1. เสริมสร้างอาชีพและรายได้แก่สตรี
2. ส่งเสริมสตรีและเครือข่ายในการพัฒนาคุณภาพชีวิต
3. การเชื่อมโยงการบริหารร่วมกับเครือข่ายในพื้นที่
4. เสริมสร้างขีดความสามารถองค์กรบริหารกองทุนฯ ตามหลักธรรมาภิบาล
นโยบายการกำกับดูแลองค์การของผู้อำนวยการสำนักงานกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี :
1. ด้านรัฐ สังคม สิ่งแวดล้อม
1.1 สนองนโยบายรัฐสร้างโอกาสความเสมอภาคและความเท่าเทียม
1.2 สนับสนุนองค์กรสตรีในการพัฒนาศักยภาพและแก้ไขปัญหาสตรี และผู้ด้อยโอกาส
2. ด้านผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
2.1 ส่งเสริมพัฒนาความเข้มแข็งของผู้นำสตรี องค์กรสตรี และเครือข่ายในการพัฒนาคุณภาพชีวิต
2.2 สนับสนุนเงินทุนดอกเบี้ยต่ำ เพื่อสร้างงาน สร้างอาชีพ และเพิ่มรายได้แก่สมาชิกกองทุน
2.3 บูรณาการกับภาคีเครือข่ายในรูปแบบประชารัฐ เพื่อปรับปรุงระเบียบ
2.4 บริการและเพิ่มช่องทางโอกาสให้สตรีเข้าถึงแหล่งทุน
3. ด้านองค์กร
3.1 มีแผนยุทธศาสตร์เข็มทิศในการขับเคลื่อนกองทุนให้บรรลุวัตถุประสงค์และมีประสิทธิภาพ
3.2 บริหารกองทุนตามหลักธรรมาภิบาล และแบบบริหารความเสี่ยง
2.3 มีระบบสารสนเทศเพื่อกำกับและติดตาม การตัดสินใจของผู้บริหาร
2.4 มีระบบการติดตามตรวจสอบจากบุคคลหรือนโยบายภายนอก
4. ด้านผู้ปฏิบัติการ
4.1 พัฒนาสมรรถนะบุคลากรในการบริหารงานกองทุน
4.2 พัฒนาระบบกลไกการบริหารจัดการกองทุน
4.3 สร้างขวัญกำลังบุคลากร
4.4 ให้ความรู้ควบคู่การพัฒนาและส่งเสริมสมาชิกสตรีและองค์กรสตรี
4.5 ปฏิบัติหน้าที่ตามหลักธรรมภิบาล
แผนยุทธศาสตร์กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี พ.ศ. 2563-2564
ยุทธศาสตร์ | กลยุทธ์ |
1.เสริมสร้างอาชีพและรายได้แก่สตรี | 1.1 พัฒนาและเพิ่มประสิทธิภาพกลุ่มอาชีพ |
1.2 สร้างผู้เชี่ยวชาญทางด้านอาชีพ | |
1.3 พัฒนากลยุทธ์ทางการตลาด | |
1.4 การสื่อสารสร้างการรับรู้เพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน | |
2. ส่งเสริมสตรีและเครือข่ายในการพัฒนาคุณภาพชีวิต | 2.1 พัฒนาศักยภาพผู้นำสตรี |
2.2 สร้างและพัฒนาเครือข่ายกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี | |
2.3 ขับเคลื่อนการพัฒนาคุณภาพชีวิต | |
3. การเชื่อมโยงการบริหารร่วมกับเครือข่ายในพื้นที่ | 3.1 สร้างเครือข่ายความร่วมมือ |
3.2 สร้างความเข้มแข็งของเครือข่าย | |
3.3 ส่งเสริมกิจกรรมกลุ่มเครือข่าย | |
4. เสริมสร้างชีดความสามารถองค์กรบริหารกองทุนฯ ตามหลักธรรมาภิบาล | 4.1 พัฒนาสมรรถนะบุคคลในการขับเคลื่อนกองทุนฯ |
4.2 พัฒนาระบบบริหารจัดการข้อมูลสารสนเทศและเทคโนโลยี | |
4.3 พัฒนาระบบและกลไกในการบริหารจัดการกองทุนฯ |
สำนักงานกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
กรมการพัฒนาชุมชน ชั้น ๓ อาคารรัฐประศาสนภักดี ศูนย์ราชการเฉลิมพระเกียรติ ๘๐ พรรษา เขตหลักสี่ กรุงเทพฯ ๑๐๒๑๐
งานยุทธศาสตร์และแผนงาน 02-1413092 งานอำนวยการ/บุคคล 02-1413088 งานการเงินและบัญชี 02-1413077 งานกฏหมาย 02-1413056 งานเครือข่ายสัมพันธ์ 02-1413095 งานพัฒนาระบบเทคโนโลยี 02-1416537
สำนักงานเลขานุการกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีกรุงเทพมหานคร 02-1413096 | This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
ดำเนินการโดย สำนักงานกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี กรมการพัฒนาชุมชน